Bildungsurlaub auf dem Fastenhof

Alle unsere Fastenwanderseminare sind für das Jahr 2026 (und zum Teil auch bereits für 2027) in Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt als Veranstaltungen der beruflichen Weiterbildung anerkannt. In diesen Bundesländern kannst du für deine Teilnahme Bildungsurlaub bei deinem Arbeitgeber beantragen und deine Fastenwoche als offiziell anerkannte Auszeit für Gesundheit, Regeneration und Stressprävention nutzen. In den übrigen Bundesländern ist eine Anerkennung nach den derzeit geltenden Regelungen leider nicht möglich.

Auch unser MBSR-Seminar „Stressbewältigung durch Achtsamkeit“ – das einzige Angebot ohne Fasten – ist als Bildungsurlaub anerkannt, und zwar in Berlin, Brandenburg, Hamburg, Sachsen-Anhalt und Thüringen. So kannst du auch hier deine berufliche Weiterbildung mit nachhaltiger Stressreduktion und Achtsamkeit verbinden.

In 15 von 16 Bundesländern hast du als Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub (auch Bildungszeit oder Bildungsfreistellung genannt). Nur in Bayern gibt es diesen Anspruch bislang nicht. Da Bildungsurlaub Ländersache ist, unterscheiden sich die Regelungen etwas, in der Regel stehen dir jedoch fünf zusätzliche, bezahlte Urlaubstage pro Jahr für anerkannte Weiterbildungsmaßnahmen zu (in Sachsen sind es – ab 2027 – immerhin 3 Tage).

Diese Tage kommen zu deinem normalen Jahresurlaub hinzu. Dein Beruf muss dabei nicht im Gesundheitsbereich liegen: Für den Bildungsurlaub kannst du frei wählen, welches Thema du für deine berufliche, politische oder allgemeine Weiterbildung nutzen möchtest – unabhängig davon, ob es direkt mit deinem aktuellen Job zusammenhängt. (Nur in Berlin darf der Arbeitgeber verlangen, dass er zumindest indirekt etwas davon hat, dass er dich freistellt.)

Voraussetzung ist, dass das jeweilige Seminar in dem Bundesland anerkannt ist, in dem dein Arbeitssitz liegt. Arbeitest du z. B. in Berlin und möchtest für ein Seminar in Brandenburg Bildungsurlaub nehmen, muss dieses Seminar in Berlin als Bildungsurlaub anerkannt sein. Plane für den Antrag bei deinem Arbeitgeber idealerweise einen Vorlauf von mindestens sechs Wochen ein.

Ist ein Seminar in deinem Bundesland nicht anerkannt, besteht kein Rechtsanspruch – dennoch können Arbeitgeber Bildungsurlaub freiwillig gewähren. Nachfragen lohnt sich also. Wichtig zu wissen: Die Kosten für Seminar, Unterkunft und Anreise trägst du selbst; dein Arbeitgeber stellt dir dafür die zusätzlichen Urlaubstage zur Verfügung.